Modèle rapport de consultation

Afin de s`assurer que les droits d`apprentissage et de garde d`enfants financés sont fournis dans des contextes de haute qualité, nous introduisons un nouveau modèle de service plus progressif en 2020. Cela sera fondé sur un financement suit l`approche de l`enfant, un aspect clé de ce qui sera une «norme nationale» que tous les fournisseurs souhaitant fournir le droit financé devront se réunir. Le gouvernement écossais, le COSLA et les autorités locales ont travaillé en partenariat, par l`entremise d`un groupe de travail sur les modèles de services, pour développer les détails de ce nouveau modèle. Cela a inclus l`engagement avec les fournisseurs et les principaux intervenants depuis le 2017 octobre afin que nous puissions faire en sorte que ce nouveau modèle fonctionne pour tout le monde dans le secteur et contribue à améliorer l`expérience d`apprentissage précoce et d`accueil pour nos jeunes enfants. Cet article énonce le financement suit l`approche de l`enfant et cherche des opinions sur la norme nationale proposée qui la sous-tend. La norme nationale énonce les critères clairs et cohérents que tous les fournisseurs qui désirent obtenir le droit de financement devront se réunir à partir de 2020. En plus des questions où la consultation est obligatoire, les employeurs devraient consulter leurs employés sur les questions de travail qui peuvent avoir un impact sur le bien-être et la productivité des employés. En matière de bonnes pratiques, il conviendrait de tenir compte de la valeur que la consultation pourrait apporter à toute décision d`affaires. La consultation peut identifier les possibilités, aider à la prise de décision et aider à garantir que toutes les nouvelles idées fonctionnent efficacement dans la pratique. Publication du rapport d`analyse des réponses à la consultation conjointe du gouvernement écossais et du COSLA sur le nouveau modèle de service d`apprentissage précoce et de garde d`enfants pour 2020. En plus de toute période de consultation en vertu d`une sentence, d`un accord d`entreprise ou d`un instrument industriel, la Loi sur la FW prévoit qu`un employeur doit consulter un syndicat concernant les licenciements dans certaines circonstances. La consultation doit avoir lieu avec le ou les syndicats dont les membres sont touchés par la décision lorsqu`un employeur a décidé de licencier 15 employés ou plus (mais avant le licenciement) pour l`ensemble ou l`une des raisons suivantes: après examen de la réponses de consultation, nous allons définir la version finale du financement suit l`approche de l`enfant et la norme nationale à l`automne 2018.

Afin de soutenir les prestataires et les autorités locales dans la mise en œuvre du nouveau modèle et de veiller à ce que les familles disposent d`informations claires, nous travaillerons en étroite collaboration avec les partenaires de l`exécution (en particulier par le biais du groupe de travail sur les modèles de services) pour élaborer une série de mesures opérationnelles les orientations et les informations à l`appui qui seront publiées parallèlement à la version finale du modèle à l`automne 2018. Bien qu`un employeur doive tenir compte des questions soulevées par les employés, l`employeur n`est pas tenu d`obtenir le consentement des employés ou de leurs représentants pour mettre en œuvre les changements apportés à l`entreprise. Cependant, les employeurs des meilleures pratiques comprennent que la réalisation d`un changement de lieu de travail réel et durable est mieux réalisée par des processus coopératifs et ouverts de gestion du changement. Vous pourriez également être intéressé par nos conversations difficiles dans le cours d`apprentissage en ligne en milieu de travail. Ce cours a des activités interactives et des modèles pour aider les employés et les employeurs à se préparer à des conversations difficiles sur le lieu de travail. Les employeurs devraient également être conscients qu`ils peuvent avoir des devoirs de consultation supplémentaires avec les employés sur les questions de santé, de sécurité et de bien-être sur le lieu de travail en vertu des lois de santé et de sécurité au travail de l`État ou territoire.